越南用工风险有：

1、劳动合同方面

在越南，劳动合同是劳动关系的基础，根据越南劳动法规定，劳动合同必须包括双方同意的工作内容、工作时间、工资、社会保险等信息。

通常，劳动合同可分为三类：无固定期限的劳动合同、固定期限的劳动合同以及季节性工作合同。

广告

飞驰环球一站式全球用工与薪酬管理平台

2、劳工年龄要求

此外，越南劳动法规定，劳动者必须年满15岁，雇主不能让未成年人从事过度劳累、接触毒害品、危险工作或在有可能对劳动者产生不良影响的环境中工作。

对于雇佣10个以上劳动者的企业，必须拥有劳动规定文件。劳动规定文件必须包括工作时间、休息时间、治安规定、劳动安全卫生规定、企业财产、经营政策、通信科技、创造所有权保密的相关规定、违背劳动纪律的处置形式及物资责任等内容。企业必须向当地劳动与社会管理厅登记劳动规定，并在政府机关接收资料后15天内起效。

3、劳动时间

越南劳动法规定，工人工作时间一般不得超过8小时/天，加班时间不能超过正常工作时间的50%，并且需低于200小时/年。对于纺织、鞋业和农林水产加工业，加班时间不得超过300小时/年。劳动者有权享受单休或双休，可安排在周六日或其他日期。

4、集体劳动协议

集体劳动协议是劳动集体与使用劳动者之间经商讨同意的劳动条件文件，不得违背越南法律规定，并且需保障法律未提到的劳动者权利。签约合同后10天内，雇主必须向当地社会荣军劳动厅提交集体劳动协议，并向所有员工公示此协议。集体劳动协议需规定协议的起效日期，若未标明，则双方签约之日为生效日期，有效期限为1至3年。

5、劳动处分

劳动纪律处分是企业常见的员工管理事项，企业做出处分必须遵守劳动法、集体劳动协议及公司劳动规定。企业需向劳动者发通知书，工会举行劳动纪律处分会议，再签发纪律处分决定。雇主必须证明劳动者的错误才能进行处分。

6、解雇和遣散

此外，雇主必须在劳动规定中明确有关解雇的规定。常见情况下，可以采取解雇措施的包括：偷窃、贪污、赌博、蓄意伤害、在职场范围内吸毒、泄漏雇主科技经营机密、科技秘诀、侵犯智慧财产权、对雇主资产及利益造成严重损害或因威胁而造成严重损害、违背纪律被处分延长提薪时间期间内再犯或者被处分革职后再犯、无正当理由自行休班等。如果企业实施了违法解雇行为，应让劳动者复职，并支付违背法规解雇劳动者的工资、保险和2个月工资。如劳动者无意复职，雇主仍须给付其退职金。如果劳动者无意复职、雇主也无意接受，则双方可协商给劳动者多赔偿劳动合同上的2个月工资。如果雇主不提前通知劳动者解雇，雇主需要向劳动者赔偿劳动者没有收到解雇通知时长的工资。

7、外籍劳动者规定

对于外籍劳动者来说，必须持有工作许可证才能在越南工作，除非非属签发工作证的情况。企业仅可以雇佣外籍劳工，担任越南劳工不能满足生产经营所需的岗位，如执行总裁、管理专家及技术专家等。企业需向越南相关管理机关书面阐述雇用劳工需求，并给外籍劳动者申请工作许可证，工作证期限最多为2年。目前，外籍劳工可以通过互联网申请劳工证，在手续办理好之后，劳工可自己来拿证或委托聘用单位拿证。

 

总之，越南的劳动法规定了劳动合同、劳动规定、工作时间、集体劳动协议、劳动纪律处分以及外籍劳动者等方面的规定，保障了劳动者的权益，为企业提供了相应的劳动管理制度。企业必须遵守越南劳动法规定，保障员工的权益，避免违规解雇等不当行为的发生，创造一个公平、和谐的劳动环境。

广告

飞驰环球：一站式全球用工与薪酬管理平台

 

如果您要在当地开展业务，通常情况下需要拥有一个公司实体并提供注册地址和银行账号，以及充分了解当地的福利、工资、税收和人力资源法律等。整个周期大概需要几个月时间。而DG.hire可以让您快速、轻松且合规地在当地雇佣员工，同时飞驰环球也可以帮你解决工资、福利、纳税等问题。

提供全球雇佣解决方案时，合规是必须的。飞驰环球有一套全球有关劳动法、规范和法规的指南。因此，无论您要发展国际团队还是仅雇佣一名员工，您都可以通过先咨询我们了解自己的预期。

全球雇佣，海外用工，出海招聘，灵活用工，薪酬支付等服务，欢迎联系飞驰环球。飞驰环球在全球150个国家提供人力资源服务，主要业务包括海外雇佣（EOR名义雇主），灵活用工（contractor），薪酬管理（payroll），合规咨询、全球猎头、企业落地等。支持120种国际主流货币，同时有50名法律专家帮助您解决合规安全问题，让您专心实现业务的全球化增长。

飞驰环球（FLYEICHI）香港注册中心是香港双持牌秘书服务代理公司，专注提供海内外公司注册、年审、审计，商标申请及香港银行开户十余年，已为上万家企业提供过专业服务经验，欢迎您的咨询，专业顾问为您一对一服务！