第一种情况,这是老板开发新市场的一个标志。
如果一个老板,他是非常低调的一个人,他不想让外界知道他非常有钱。假设他目前做的是房地产生意,现在他又想做汽车的生意。
于是,他就会用一个可靠的员工的名义,再注册一个公司。然后让这个员工负责管理。而这个员工就是个小老板,这个大老板才是真正的幕后老板。
第二种情况,老板对这个员工很看重。
如果一个老板感觉一个员工是可造之才,怕他被别的公司挖走,于是用这个员工的名字注册了一家公司,对他委以重任。这样做,不仅能给这个员工一个发展的空间,也能让这个员工为自己创造价值。
这是双赢的做法,不仅让这个员工对他感恩戴德,同时也是获得利益的一种手段。
第三种情况,这是规避风险的一种做法。
在全球经济不景气的情况下,老板感觉某一方面的生意,可能不会受太大影响,或者是认定了这是比较有发展前途的生意。于是这个老板抢占先机,用员工的名字注册了这家公司。
等经济危机来临的时候,即使其中的一种生意遭受了很大的损失,也不会输了全局,还有这一种稳赚不赔的生意可做铺垫。
而和他的公司有帐目来往的其它家的公司,也不至于一下子将他掏空,让他有个缓解的时间。
第四种情况,是转移风险的做法。
这种情况属于一种不正当的手段。这个老板用员工的名字注册了一家公司。其实这个公司没有多大的实质性的操作,只是用来洗白自己的资金,或者用这家公司做挡箭牌,出了问题,注册人会跟着摊官司,而老板却逍遥法外。
如果是这样的情况,这位员工就一定要擦亮眼睛,时刻注意,早点脱离公司,千万不要落入这个老板的陷阱。
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